Consultora de reclutamiento para PyMEs · Argentina
Contratá especialistas en e-commerce, marketing digital y ventas
blendu hace el reclutamiento y la selección completa: vos entrevistás solo a los más calificados.
Conocemos Mercado Libre, tiendas online, equipos comerciales y la dinámica operativa de una PyME.
Nos especializamos en e-commerce, marketing digital y ventas. También realizamos búsquedas administrativas, de soporte y otros perfiles según la necesidad de la empresa.
Empresas y equipos que confían en nosotros
Acompañamos empresas, equipos de Recursos Humanos y responsables de negocio en la incorporación de perfiles comerciales y digitales.
Dos capacidades que normalmente están separadas. En blendu trabajan juntas.
No miramos solo canales ni solo CVs: los perfiles que buscamos son los que después van a operar el canal que sabemos ordenar.
Conocimiento de ventas, e-commerce y negocios digitales
Entendemos las responsabilidades, los objetivos y los resultados que debe asumir la posición.
Experiencia en reclutamiento y selección
Aplicamos un proceso estructurado de búsqueda, hunting, entrevistas, evaluación y presentación de candidatos.
Esta combinación nos permite evaluar algo más importante que un currículum: si la persona puede responder al desafío real de la empresa.
Cómo reclutamos en blendu
¿Qué perfiles buscamos?
- E-commerce y Mercado Libre Managers, analistas de catálogo y publicaciones, responsables de tienda online y marketplaces.
- Comerciales y ventas Vendedores B2B y B2C, ejecutivos de cuentas, key accounts, jefaturas y gerencias.
- Marketing digital Performance, Paid Media, CRM, automatización, generación de demanda y adquisición.
Buscamos personas responsables de
- Generar oportunidades comerciales
- Conseguir y desarrollar clientes
- Gestionar equipos y procesos de ventas
- Operar canales de e-commerce y marketplaces
- Gestionar Mercado Libre
- Captar demanda mediante marketing digital
- Convertir oportunidades en ventas
- Hacer crecer los ingresos de la empresa
Otros perfiles
También buscamos administrativos, asistentes, back office, soporte operativo y otras posiciones tradicionales según la necesidad de la empresa.
Proceso
¿Cómo es el proceso y cuánto tiempo lleva?
Agilizamos la búsqueda y el filtrado con IA, y evaluamos con criterio humano.
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Paso 1
Diagnóstico de la necesidad
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Paso 2
Definición del perfil
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Paso 3
Estrategia de búsqueda
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Paso 4
Screening y entrevistas
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Paso 5
Evaluación especializada
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Paso 6
Presentación de candidatos
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Paso 7
Coordinación y acompañamiento
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Paso 8
Seguimiento de la incorporación
Ver el detalle de cada etapa
Paso 1 · Diagnóstico de la necesidad
Nos reunimos con la empresa para comprender el negocio, el equipo, el motivo de la búsqueda y el resultado esperado.
Paso 2 · Definición del perfil
Traducimos la necesidad en una posición concreta: responsabilidades, experiencia, conocimientos, competencias, modalidad de trabajo y condiciones de contratación.
Paso 3 · Estrategia de búsqueda
Definimos los canales, fuentes y criterios de búsqueda adecuados. Combinamos publicaciones con búsqueda activa y contacto directo cuando la posición lo requiere.
Paso 4 · Screening y entrevistas
Revisamos antecedentes y entrevistamos. Preguntamos por situaciones concretas que la persona ya resolvió en el puesto, no por hipótesis.
Paso 5 · Evaluación especializada
En posiciones comerciales y digitales, incorporamos preguntas y criterios vinculados con los desafíos reales del puesto.
Paso 6 · Presentación de candidatos
Presentamos candidatos seleccionados con información clara sobre su experiencia, fortalezas, motivaciones y adecuación a la búsqueda.
Paso 7 · Coordinación y acompañamiento
Coordinamos entrevistas, centralizamos el feedback y acompañamos a la empresa durante la evaluación y la decisión final.
Paso 8 · Seguimiento de la incorporación
Mantenemos contacto durante el ingreso para acompañar la adaptación y detectar tempranamente posibles desvíos.
Modalidades
¿Qué nivel de acompañamiento necesitás?
Búsqueda y selección integral
Para empresas que quieren delegar el proceso completo.
Qué incluye
- Diagnóstico y definición del perfil
- Descripción de la posición
- Estrategia de reclutamiento
- Publicación y búsqueda activa
- Screening curricular
- Entrevistas
- Evaluación de competencias
- Presentación de finalistas
- Coordinación de entrevistas
- Referencias, cuando corresponda
- Acompañamiento hasta la contratación
- Seguimiento de la incorporación
Sourcing y screening
Para equipos de Recursos Humanos que quieren conservar las entrevistas finales.
Qué incluye
- Revisión del perfil
- Búsqueda activa
- Identificación de candidatos
- Contacto inicial
- Screening
- Presentación de candidatos calificados
Búsquedas recurrentes
Para empresas que incorporan de manera continua.
Qué incluye
- Priorización de búsquedas
- Reuniones periódicas de seguimiento
- Reclutamiento continuo
- Pipeline de candidatos
- Reportes de avance
- Coordinación con responsables internos
- Condiciones adaptadas al volumen y recurrencia
A quién acompañamos
¿Para quién es este servicio?
Trabajamos con empresas que necesitan cubrir una posición comercial o digital y quieren delegar la búsqueda, tengan o no área de Recursos Humanos propia.
- Dueños y directores de PyMEs Empresas sin área interna de Recursos Humanos que necesitan delegar la búsqueda y decidir con más información.
- Gerentes comerciales y de e-commerce Líderes que necesitan sumar gente a su equipo pero no tienen tiempo para currículums, filtros, entrevistas y seguimiento.
- Responsables de Recursos Humanos Equipos internos que necesitan capacidad adicional, hunting o conocimiento especializado para una búsqueda comercial o digital.
blendu en números
- +15
- Años de experiencia en e-commerce
- +120
- Empresas acompañadas
- +200
- Búsquedas realizadas
Datos propios de blendu. Actualizados a julio de 2026.
Con la colaboración de blendu, logramos crear equipos altamente eficientes para cuentas internacionales. Esto involucró la integración de diversos perfiles en marketing, digital y creatividad, así como profesionales de áreas de soporte y perfiles altamente especializados.
blendu nos ha sido fundamental en el desarrollo de una cultura laboral comprometida y flexible, enfocada en resultados. Gracias a su apoyo, hemos logrado potenciar a nuestros colaboradores y retener al mejor talento en nuestra organización.
En detalle
¿Qué evaluamos en cada búsqueda?
Evaluamos si la persona puede hacer el trabajo, no solo si tiene el currículum. Los criterios cambian según el puesto.
Validación entre pares Al candidato lo entrevista alguien que opera el canal, no solo alguien que sabe entrevistar.
E-commerce y Mercado Libre
Ver puestos que cubrimos
E-commerce Manager · Responsable de e-commerce · Coordinador de e-commerce · Analista de e-commerce · Especialista en Mercado Libre · Analista de Mercado Libre · Marketplace Manager · Especialista en marketplaces · Responsable de tienda online · Analista de catálogo y publicaciones · Responsable de operaciones comerciales digitales · Perfiles híbridos de e-commerce y negocio
Qué evaluamos
- Experiencia real con tiendas online y marketplaces
- Gestión de publicaciones y catálogo
- Conocimiento de Mercado Libre
- Análisis de precios, costos y rentabilidad
- Gestión de promociones y acciones comerciales
- Lectura de métricas de tráfico y conversión
- Coordinación con marketing, logística y atención
- Capacidad para detectar problemas y oportunidades
- Organización operativa
- Criterio comercial y orientación a resultados
Comerciales y ventas
Ver puestos que cubrimos
Vendedores B2B · Vendedores B2C · Ejecutivos comerciales · Ejecutivos de cuentas · Account Managers · Key Account Managers · Representantes comerciales · Preventistas · Inside Sales · Business Development Representatives · Responsables de desarrollo de negocios · Customer Success con responsabilidad comercial · Supervisores de ventas · Jefes comerciales · Gerentes comerciales · Directores comerciales
Qué evaluamos
- Experiencia en el tipo de venta requerido
- Capacidad de prospección
- Gestión de cartera y oportunidades
- Manejo de objetivos e indicadores
- Capacidad de negociación
- Seguimiento y orden comercial
- Uso de CRM
- Comunicación y escucha
- Autonomía y capacidad de ejecución
- Adaptación a la estructura de la empresa
Marketing digital
Ver puestos que cubrimos
Responsable de marketing digital · Digital Marketing Manager · Performance Marketing Manager · Especialista en Paid Media · Analista de performance · Especialista en generación de demanda · Growth Marketing · Especialista en CRM · Especialista en automatización · Analista de marketing digital · Responsable de adquisición · Especialista en gestión de leads · Coordinador de marketing digital
Qué evaluamos
- Experiencia en campañas y canales relevantes
- Capacidad de análisis
- Comprensión del embudo comercial
- Gestión de presupuesto
- Seguimiento de indicadores
- Generación y calificación de demanda
- Integración con ventas y e-commerce
- Criterio para priorizar acciones
- Autonomía y capacidad de implementación
- Orientación a resultados de negocio
No reclutamos perfiles IT. Nuestra especialización digital está en e-commerce, marketplaces, marketing digital y generación de demanda.
Perfiles administrativos y de soporte
Evaluamos organización, autonomía, manejo de herramientas, capacidad de seguimiento y adaptación a la dinámica de la empresa.
¿En qué se diferencia blendu de una consultora tradicional de Recursos Humanos?
Una búsqueda tradicional empieza por la descripción del puesto y termina presentando los candidatos disponibles. Nosotros empezamos por el problema que la contratación tiene que resolver y por el resultado que la posición debe producir.
Ver la comparación completa
Una consultora tradicional suele empezar con
- Una descripción de puesto genérica
- Una publicación en portales
- Un filtro principalmente curricular
- Entrevistas centradas en antecedentes
- La presentación de candidatos disponibles
En blendu empezamos con
- El problema que debe resolver la contratación
- El resultado que deberá producir la posición
- Las responsabilidades y prioridades reales
- El contexto y la etapa de la empresa
- Los conocimientos y comportamientos que deben validarse
- Los indicadores con los que se evaluará el desempeño
No presentamos candidatos solamente porque cumplen requisitos. Presentamos candidatos cuando encontramos evidencia de que pueden responder al desafío planteado.
¿De dónde salen los candidatos?
Publicamos en los principales portales, hacemos búsqueda activa y headhunting, y trabajamos sobre nuestra red, referidos y comunidades del sector. No dependemos solo de quien está buscando trabajo.
Un equipo detrás de cada búsqueda
¿Quién hace la selección?
Cada búsqueda combina criterio de negocio y evaluación profesional, con un equipo de colaboradores que acompaña el sourcing y la coordinación del proceso.

Diego Sarago
Fundador de blendu
El negocio
Trabajo en e-commerce, Mercado Libre, marketing digital y ventas online. Evalúo a cada candidato con criterio de negocio: qué va a tener que hacer y qué impacto tiene que generar.

Denise Maldonado
Recruiter · Psicóloga
La evaluación
Psicóloga (UFLO). Búsqueda, entrevistas y evaluación de candidatos.
Ver formación, trayectoria y membresías
- Formación
- Contador Público Nacional (UBA) y Lic. en Administración (UBA) · Posgrado en Dirección de Marketing (UBA) · Maestría en Marketing y Comunicación Digital (USAL) · MBA (UADE Business School)
- Docencia
- Profesor de Marketing Digital y eCommerce en ISEC desde 2023
- Trayectoria
- Experiencia en dirección de eCommerce y canales digitales en compañías como Panasonic Japón, Guru y El Mundo del Juguete. Consultor independiente desde 2018.
Preguntas frecuentes
¿Qué hace exactamente blendu?
blendu es una consultora argentina de selección de personal especializada en perfiles de e-commerce, marketing digital y ventas. Buscamos, entrevistamos y evaluamos candidatos para empresas que necesitan cubrir una posición. También realizamos búsquedas de perfiles administrativos, de soporte y otras posiciones tradicionales según la necesidad de la empresa.
¿Qué diferencia hay entre reclutamiento y selección de personal?
En la práctica se usan como sinónimos. El reclutamiento es la etapa de búsqueda y atracción de candidatos; la selección incluye además la evaluación y la elección final. blendu hace las dos cosas: busca, evalúa y presenta candidatos para que la empresa decida.
¿blendu es una consultora de recursos humanos?
Somos una consultora de selección de personal. No gestionamos liquidación de sueldos, administración de personal ni consultoría organizacional: nos dedicamos a buscar y evaluar candidatos para posiciones concretas.
¿Hacen búsqueda y selección de personal para posiciones tradicionales?
Sí. Nuestra especialidad son los perfiles de e-commerce, marketing digital y comerciales, pero también hacemos búsquedas de posiciones administrativas, de atención al cliente y otros roles clave cuando la empresa lo necesita.
¿Trabajan solamente con PyMEs?
Nuestro foco principal son PyMEs y empresas en crecimiento. También trabajamos con áreas de Recursos Humanos de compañías más grandes que necesitan resolver una búsqueda especializada.
No tenemos área de Recursos Humanos, ¿pueden encargarse de todo?
Sí. Podemos hacernos cargo del proceso completo: definición del puesto, búsqueda, entrevistas, evaluación, presentación de finalistas y seguimiento de la incorporación.
Tenemos área de Recursos Humanos, ¿también pueden ayudarnos?
Sí. Trabajamos como apoyo especializado del equipo interno: podemos ocuparnos del sourcing, el hunting o el screening, y dejar las entrevistas finales y la decisión en manos de la empresa. El alcance se define según la capacidad y las necesidades del equipo.
¿Buscan perfiles IT?
No. Nuestra especialización digital está en e-commerce, Mercado Libre, marketplaces, marketing digital, performance y CRM. No reclutamos desarrolladores ni perfiles técnicos de sistemas.
¿Usan inteligencia artificial en el proceso?
Sí, para acelerar la prospección e identificar candidatos más rápido. Las entrevistas y la evaluación las hacemos con personas: la IA nos ahorra tiempo de búsqueda, no toma decisiones.
¿Cómo saben qué perfil necesita la empresa?
La búsqueda empieza con un diagnóstico: analizamos el negocio, el equipo, las tareas que va a asumir la persona, los problemas que tendrá que resolver y los resultados esperados. Con esa información definimos el perfil y la estrategia de búsqueda.
¿Quién entrevista a los candidatos?
Las búsquedas son lideradas por Denise Maldonado, recruiter y psicóloga, junto a Diego Sarago, fundador de blendu, que aporta la mirada del negocio y del puesto. Además, contamos con un equipo de colaboradores que participa en sourcing, contacto con candidatos, seguimiento y coordinación del proceso.
¿Cómo evalúan a un vendedor?
Además de revisar antecedentes, analizamos el tipo de venta que hizo, su método de prospección, manejo de oportunidades, negociación, seguimiento, uso de CRM, cumplimiento de objetivos y capacidad para desenvolverse en el contexto de la empresa.
¿Cómo evalúan a un especialista en e-commerce o Mercado Libre?
Analizamos su experiencia concreta con canales, catálogo, publicaciones, precios, rentabilidad, promociones, métricas, conversión, operación y coordinación con otras áreas. La evaluación se adapta a las responsabilidades reales de la posición.
¿Hacen búsqueda activa o headhunting?
Sí. Cuando la posición lo requiere, identificamos y contactamos directamente a profesionales del sector que están abiertos a nuevos desafíos, además de publicar la búsqueda en portales.
¿Cuánto tarda una búsqueda?
Presentamos los primeros candidatos dentro de los 7 días y la incorporación suele concretarse en un plazo de 30 días desde el inicio de la búsqueda.
¿Ofrecen garantía si el candidato no continúa?
Sí. Si la persona se desvincula dentro del plazo de garantía acordado para la búsqueda, reabrimos el proceso sin costo adicional, de acuerdo con las condiciones definidas en cada caso.
¿Cuánto cuesta una búsqueda?
El presupuesto depende del seniority, la complejidad de la posición y el alcance del servicio. Trabajamos con un esquema flexible, definido según cada búsqueda y las necesidades de la empresa. Antes de comenzar presentamos una propuesta clara con las condiciones, etapas y honorarios.
¿Trabajan en toda la Argentina?
Sí. Hacemos búsquedas para posiciones presenciales, híbridas y remotas en distintas localidades del país.
¿blendu es lo mismo que Blend HR o Blend360?
No. blendu es una consultora argentina de e-commerce y selección de personal, con sitio en blendu.com.ar. Blend HR es otra consultora de recursos humanos y Blend360 es una empresa global de ciencia de datos. No tenemos relación con ninguna de las dos.
Soy candidato, ¿puedo enviar mi CV?
Trabajamos con empresas que necesitan cubrir posiciones. Si estás buscando trabajo, nuestras búsquedas activas se publican en LinkedIn.
La persona correcta puede cambiar el resultado de un área completa
Primera conversación sin compromiso · Respuesta personalizada · Confidencialidad durante todo el proceso
blendu también ordena la venta online de PyMEs y marcas con producto físico: conocé la consultoría en e-commerce.
Este formulario es para empresas que necesitan contratar. Si estás buscando trabajo, nuestras búsquedas se publican en LinkedIn.
Contanos qué posición necesitás cubrir. Te ayudamos a definir el perfil y a decidir con más claridad.






















